Arbejdsmarkedsret

Arbejdsmarkedsret beskæftiger sig med retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere samt deres respektive forpligtigelser overfor staten. Retsområdet udspringer af den almindelige formueret, hvorfor mange ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst, der fastlægger grundlæggende løn- og arbejdsvilkår, og som indgås og håndhæves af arbejdsgiver- og lønmodtagerforeninger. Sociale beskyttelseshensyn og almene samfundsinteresser, herunder f.eks. også bæredygtighed og grøn omstilling, spiller dog i stigende grad en markant rolle på dette retsområde, f.eks. i form af diskriminationslovgivningen, dagpengelovgivningen, lov om aktiv beskæftigelsesindsats og arbejdsmiljøloven. Menneskeretlige og EU-retlige regler spiller tillige en stigende rolle, hvilket stiller dansk arbejdsmarkedsret over for en række udfordringer, herunder såvel ift. ”Den Danske Model” som sociale sikringsydelser. På det offentlige arbejdsmarked er arbejdsgiverne endvidere underlagt et dobbelt retsgrundlag i form af både arbejdsretlige og forvaltningsretlige regler.

Arbejdsmiljøloven omhandler primært arbejdsgiverens forpligtigelser overfor staten, men indeholder i stigende grad muligheder for, at parterne kan aftale sig ud af loven ved kollektiv overenskomst. 

Kurset har som sit primære formål at opøve deltagernes evne til at overskue og orientere sig på tværs af det komplekse arbejdsretlige system, dets materielle og processuelle grundprincipper og samspillet med relevante sociale sikringsydelser, herunder tilkendelsesgrundlag mv. De danske regler sættes løbende i et menneskeretligt, EU-retligt og samfundsmæssigt perspektiv.

Kurset fokuserer på (1) grundprincipperne for det kollektive overenskomstforhold, herunder organisationsret, konfliktret, fredspligt, ledelsesret og samarbejdspligt, (2) de centrale regler for ansættelsesforhold med vægt på det særlige retsgrundlag for funktionærer, diskriminationslovgivning, indgåelse af, ændringer i og opsigelse af ansættelsesforhold, samt hovedprincipperne for aflønning, arbejdstid og arbejdsfravær, (3) reglerne for forskellige sikringsydelser i relation til arbejdsmarkedet, herunder syge- og barselsdagpenge, fleksjob, virksomhedspraktik mv. og (4) hovedtrækkene i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesystemerne.